获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员-打字小游戏-大田新闻
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浓眉哥受伤

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  在所有裁员中,网易系令人侧目,从年头到年尾没有停。2019年春节前夕网易严选被爆出裁员,比例高达30%~40%,年前被告知要晋升的年后收到《解约合同》。年尾,一位网易游戏程序员上网控诉在生重病时遭遇网易HR无情辞退。

今年360一等獎的獲得者,這段時間心情估計比A股K線圖還激蕩。

過後不久,有個用戶在脈脈曬出張免裁券,原來還真有這樣一個獎項。免裁券,和以前的丹書鐵券有點相似,不管是誰,犯了什麼事兒,都免死,如果真有裁員,那還是真值錢。這個獎項出來后,外面爭議很大。360方面回應稱,沒有裁員計劃,實際上是為了鼓勵創新,大胆試錯。原來是為了幽大家一默。360出這個獎項的背景是,去年很多大公司裁員,裁員是高頻熱門詞彙,一旦有就能抓住眼球,在外面寒風肆虐之時,有什麼比房間里的一碗熱飯重要呢?兔死孤悲,普通人感同身受。360的目的很顯然,是將自己和其他公司區別開來,別人裁員,我來調侃別人裁員。不過用這種方式,抽到一等獎的同事心情有些複雜。

據說今年年底裁員特別多,主要是為了省下年底獎。暴力裁員令人難過,現在老闆們辭退員工的方式也更藝術和優化了,任正非要放棄平庸員工,馬雲則要每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人。互聯網大公司薪酬高,是眾人矚目焦點,實際上還有很多公司裁員,只不過沒有能力走進輿論場中,這些人走的就更無聲無息了。員工們沒有機會和老闆們共克時艱了。

很多公司員工對年底晚會充滿期待,主要就是因為年底會有一場年會,年會一般在比較高端的酒店,幾十張桌子擺起來,吃得滿嘴流油,喝得滿臉紅光,平時沒有交集的同事可以說些恭維話,平時沒機會說話的領導,也可以藉著酒興拍拍肩膀。一般年會會有助興表演,各個部門出些節目,有文藝特長的同事迎來高光時刻,藉助道具還有化妝術,都能找到些感覺。節目大都相似,今年有好多節目在唱《野狼DISCO》,還有《你長的真好看》,有些還會請外來嘉賓助興,有一段時間程序員多的公司還流行請日本演員。在年會所有環節中,員工們最為期待的是獎品,一般小獎是小電器,大獎是高端手機,有些公司獎品豐厚,甚至高於一個月工資。能拿一等獎要靠運氣,期待值也高,本來應該興高采烈的,最終拿到的不過是廢紙一張。如果真是廢紙這個同事也有理由高興,如果真要裁員,有什麼理由能阻擋呢,一次不行裁兩次。所以這個同事的心情應該是高興又不高興,五味雜陳很難一言概之。話雖這麼說,從去年慘烈的裁員現場來看,能有資格走到年底,參加年底晚會已經很感恩了,說不定後面還能拿到年終獎,那更是「福報」。去年很多人是沒有辦法坐進年會的桌子上的。2019年年會上承諾不裁員的58同城CEO姚勁波,前段時間在一封內部信中稱:「將在年底前降級或者請走10%的副總裁,其他級別也類似。」對員工不裁員,倒是開始對副總裁下手了,就是不知道58同城副總裁有多少個。去年12月,有網友爆料稱,馬蜂窩於12月12日開始全公司級別的大規模裁員,比例達到40%,被裁的員工全部按照N+2的的標準賠償,留下來的人沒有年終獎。2019年10月24日晚間,有消息曝出移動健身App Keep大幅裁員兩三百人,趣頭條、蔚來汽車都在裁員。據36氪不完全統計,2019年京東裁員8%;滴滴裁員15%;ofo裁員50%;科大訊飛(002230,股吧)裁員30%;騰訊裁員10%;華為停止社招;阿里裁員優酷團隊;聯通強制提前退休;美團(上海點評技術部)裁員50%。此外,蘇寧裁員10%;知乎裁員20%,裁員的還有趣店、人人車、唯品會等。

  红衣教主周鸿祎,微信名字AK74,做事儿就像一个扫射的激光枪筒,朋友圈晒出一张免裁券,上面标有“免裁券视同免“死”金牌,获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日”等字样。

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